4. juuli pärastlõunal, et tervitada 18 uut töötajat ettevõttega ametlikult liituma, korraldas ettevõte 2019. aasta uute töötajate juhtkonna koosoleku. Pump Groupi parteisekretär ja esimees Shang Zhiwen, peadirektor Hu Gang , koosolekul osalesid peadirektori asetäitja ja peainsener Maiguang, peadirektori asetäitja Wang Jun, ametiühingu esimees Yang Junjun ja teised osakonnajuhid.
Kohtumist juhatas inimressursside minister Jin Xiaomei.Kõigepealt tervitas ja õnnitles ta kõiki tuleku puhul ning tutvustas ükshaaval juhte.Hiljem tutvustasid end 2019. aastal 18 uut töötajat oma isiklikest hobidest, erialadest, kõrgkoolidest ja erialadest kuni tulevaste tööplaanide ja püüdlusteni.Iga osakonna juhatajad jagasid teiega ka oma töökogemust ning esitasid ootusi ja ettepanekuid teie edasiseks karjääriks.
Asepeadirektor Wang Jun tutvustas uutele töötajatele ettevõtte kuuluvust, ajalugu, põhitegevust, ettevõtte kvalifikatsiooni, tegevustulemusi ja muid aspekte, rõhutades ettevõtte järgmise viie aasta arengukava.Loodan, et olete just koolist lahkunud, ühiskonda, õppima kohanema ja muutuma, tugevdama teooriat praktikaga, pöörama tähelepanu üldisele äriteadmiste ja ideoloogilise veendumuse edendamisele.Varasem haridus ja saavutused ei määra ega piira teie saavutusi.Edaspidises töös peaks olema julgust otsida teadmisi, rikastada oma aju, et saaks stabiilselt edasi liikuda.
Peadirektor Hu Gang märkis, et ta loodab, et kõik uued töötajad saavad oma rolle muuta ja ettevõttesse integreeruda;Hinda võimalust, vankumatu pühendumus;Kontakt reaalsusega, tähtsusta praktikat;Jätkake õppimist ja olge ennetav;Uuenduslik töö, hoidke alati kirge.Tulevikus täiustab ettevõte veelgi majanduslikku kasu, kiirendab professionaalset arengut, kasvatab põhilist tehnilist konkurentsivõimet, tugevdab personali koolitust ja kasvatamist ning püüab luua töötajatele head arenguplatvormi, et nad saaksid näidata oma andeid.Samas esitavad uued töötajad edaspidises töös ja elus ka nõudmisi, loodavad, et kõik on maalähedased, loovad tugeva vundamendi, teevad head karjääriplaneerimise tööd, pööravad tähelepanu eneseteostuse protsessile. kasvu.Võtke aktiivselt vastu töös ettetulevad väljakutsed ja raskused, säilitage optimistlik ja positiivne hoiak.Kujundada hea omanikutunne, säilitada meeskonnas koostööoskus, julgus võtta vastutust, saavutada uuel ametikohal suurepäraseid saavutusi ning areneda koos ettevõttega.Koosoleku lõpus lootis esimees Shang Zhiwen, et uued töötajad suudavad omaks võtta kohtumiselt saadud kogemusi ja kasvuettepanekuid, teha selgeks oma eesmärgid ja suunad, muuta oma mõtlemist, kohaneda oma identiteediga ja anda täiel rinnal teoreetilist mängu. teadmisi, mida nad on õppinud aastatepikkuse raske õppimise käigus külma akna taga.Samas märkis Shang Dong, et liitumine Tianpump Groupiga ei too mitte ainult majanduslikku tulu, vaid, mis veelgi olulisem, annab platvormi oma eluväärtuse näitamiseks ja tõestamiseks ning oma unistuste elluviimiseks koos ettevõttega tulevases töös.
Postitusaeg: 10.02.2023